уплоадс фылес %D0%BB%D0%B5%D1%82%D0%BE%20%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B4%D0%BA%D0%B0 пндж

Подготовка новых работников – первичное профессиональное обучение и экономическое обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не работавших. Переподготовка организуется с целью усвоения увольненными работниками новых профессий, если по своим профессиям они уже не могут работать. Обучение рабочих другим (смежным) профессиям с начальным уровнем квалификаций более высоким с целью расширения профессионального мастерства, подготовки к работе в новых условиях Повышение квалификации – это обучение после получения работником общего образования, направленное на последовательную поддержку и усовершенствование их профессиональных и экономических знаний и навыков.

Предельно конкретизированная внутриорганизационная система повышения квалификации должна быть частью общей концепции развития персонала, входить в сферу управления им и курироваться на высших уровнях. По окончании профессионального обучения на производстве работнику присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии в соответствии с тарифно-квалификационным справочником на основе квалификационных экзаменов [1, c. 179–181].

Для большинства профессий необходимо повышать квалификацию, включающую: - получение новых специальных знаний и навыков; — применение полученных знаний и навыков, не использовавшихся ранее; - повышение и расширение квалификации; - улучшение качественных и количественных показателей проделанной работы; — адаптацию к изменяющимся условиям производственного процесса.

2 – остаток на начало периода по 52 счета в гривнах по второй валюте; СНД52

Выделяют следующие виды профессионального обучения кадров по рабочим профессиям на предприятии: • первичная профессиональная подготовка рабочих; • переподготовка рабочих; • повышение квалификации рабочих.